Foto em churrasco leva à demissão de vigilante

Uma publicação em redes sociais foi decisiva para a manutenção da demissão por justa causa de um vigilante em Goiás. A decisão foi confirmada pela 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, que considerou incompatível a conduta do trabalhador com o afastamento médico apresentado.

Segundo o processo, o funcionário entregou atestado recomendando dois dias de repouso. No entanto, durante esse período, ele compartilhou imagens participando de um churrasco na casa do sogro, o que foi interpretado como descumprimento da orientação médica.

A empresa utilizou as postagens como base para aplicar a penalidade, classificando o comportamento como mau procedimento, conforme previsto na legislação trabalhista.

O trabalhador entrou com ação judicial para tentar anular a justa causa, argumentando que enfrentava problemas de saúde e que apenas esteve presente em um encontro familiar. A alegação não foi aceita pela Justiça.

A sentença de primeira instância já havia considerado válida a demissão, entendimento que foi mantido pelo tribunal. Para os magistrados, a atitude demonstrou incompatibilidade com o estado de recuperação e gerou quebra de confiança entre empregado e empregador.

O relator também afastou a tese de que a empresa teria demorado para aplicar a penalidade. O intervalo de poucos dias entre a publicação e a demissão foi considerado adequado para apuração dos fatos.

Outro ponto destacado foi que, diante da gravidade do comportamento, não era obrigatória a aplicação de punições gradativas antes da dispensa.

A decisão foi unânime entre os desembargadores, mantendo a justa causa. O caso ainda pode ser alvo de novos recursos.